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高教工會表示，兼任老師懷孕時非但沒有產檢假，還必須長時間且夜間授課；生小孩沒有產假，男性兼任教師當然也沒有陪產假，即使繳了勞保費，也無法請領六個月的育嬰津貼，「更不用提家庭照顧假等目前公私營機構企業慣例之假別」。
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高教工會表示，許多學校還明訂兼任教師倘若請假，要自行承擔代課教師之鐘點費，包括台北大學、交通大學、嘉義大學、輔仁大學、東吳大學、銘傳大學、文化大學等公、私立大專院校，皆有此等荒謬之規定。
▲目前大學兼任老師沒有生產假可請。
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目前實務上，大專兼任教師倘若要請各種假，校方都要求老師必須事先自行找好代課教師，才能准假，「但光是因為生病要請人代課一周都可能遭遇困難了，更不用說要找到願意代課八周的教師」。
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高教工會表示，許多女性兼任教師會員向工會反映，由於大專兼任教師至今仍，在缺乏工作權的保障下，兼任教師根本不敢生育。女性兼任教師更直呼，「勞動部和教育部遲遲不讓兼任教師納入《勞基法》，根本是對兼任受雇勞工的嚴重歧視與打壓！」
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對此，高教工會強烈要求勞動部應立即發布行政命令，將全台編制外教師納入勞基法適用對象，同時也應會同教育部，發文於全國160間大專院校校方，要求校方應主動提供兼任教師有薪之「產檢假」、「產假」、「陪產假」。
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記者蕭玗欣／台北報導
▲大學兼任老師控訴勞動部和教育部對兼任教師的打壓。（圖／高教工會提供，下同）
目前大學兼任教師不適用《勞動基準法》，出現生產假被「吃掉」的奇怪現象，讓兼任教師不敢生育；交大、東吳、嘉大甚至規定，如果請代課老師來上課還要自己掏腰包付鐘點費。高教工會1日召開記者會，要求勞動部及教育部立即讓兼任老師適任《勞基法》，別再幫學校省人事成本。
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高教工會質疑，難道，勞動部與教育部要放任全台大專院院校違反《性別工作平等法》？難道還要為了幫學校節省人事成本，繼續將兼任教師排除在《勞基法》保障之外？
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